Thủ tục tuyển dụng viên chức
Nội dung:
Bước 1: Các Sở, ban, ngành có trách nhiệm
- Thông báo công khai hình thức, chỉ tiêu tuyển dụng, điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển, thời gian, địa điểm, hồ sơ dự tuyển sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh có văn bản đồng ý.
 Bước 2:   - Cá nhân nộp hồ sơ dự tuyển tại nơi do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quy định.
- Người được phân công nhận hồ sơ: nhận và kiểm tra hồ sơ (nếu đủ theo quy định thì tiếp nhận và viết giấy biên nhận, nếu chưa đúng thì hướng dẫn người nộp hồ sơ hoàn thiện).
Bước 3:
- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thông báo công khai danh sách những người đủ điều kiện dự tuyển; Gửi giấy thông báo tới người đủ điều kiện dự tuyển.
- Thành lập hội đồng tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng theo quy định.
Bước 4: Niêm yết kết quả tuyển dụng tại cơ quan tuyển dụng và thông báo cho người trúng tuyển.
- Hội đồng tuyển dụng tổ chức tuyển dụng theo quy định và thông báo cho người trúng tuyển.
Cách thức thực hiện: Trực tiếp tại nơi do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quy định.
Thành phần hồ sơ (đựng trong túi hồ sơ):
-  Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu)
- Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật (theo mẫu) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực  hoặc bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, có kèm theo bản chính để đối chiếu. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.
- Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực.
- Giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng (nếu có) quy định tại điểm g, khoản 1, điều 22 Luật viên chức.
Số lượng hồ sơ:  01 (bộ).
Đối tượng thực hiện: Cá nhân.
Cơ quan thực hiện: Các Sở, ban, ngành có nhu cầu tuyển dụng.
Kết quả thực hiện: Giấy báo trúng tuyển đối với người trúng tuyển
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:
- Đơn đăng ký dự tuyển: Mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV 
- Sơ yếu lý lịch 
Yêu cầu, điều kiện đối với người dự tuyển:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao tuổi dự tuyển có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
Cơ sở pháp lý:
- Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010;
- Nghị định số 29/2012/NÐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
- Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
- Thông tư liên tịch số 163/2010/BTC-BNV ngày 20/10/2010 của Liên bộ Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ về hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dự thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức
- Quyết định số 12B/2008/QĐ-UBND ngày 20/7/2008 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phân cấp tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức.

Thủ tục và các mẫu đơn